Accessibilité aux personnes en situation d’handicap
Accessibilité Accueil, Accompagnement, Formation et orientation des publics en situation de handicap.
Béziers Formation est un organisme de formation qui intervient à en Inter-entreprise et en Intra-entreprise (dans les salles de réunion et formation dédiées, ou sur le poste du stagiaire) directement pour ses propres clients.
Accessibilité des locaux de Béziers Formation. Ils sont situés en RDC mais il y a 2 marches pour accéder à la salle de formation.
Si besoin, nous proposons un rendez-vous dans un local permettant une accessibilité aux personnes à mobilité réduite (location d’une salle adaptée ou directement chez la personne concernée).
Actuellement, Béziers Formation n’a reçu aucune demande de formation par une personne en situation de handicap nécessitant un aménagement.
Nous restons l’écoute de nos clients pour toute demande éventuelle de renseignement.
Le cas échéant l’employeur ainsi que la personne en situation de handicap sont ainsi réorientés vers l’expertise de nos partenaires, ainsi que vers les organismes de formation, dont les programmes permettront d’apporter les meilleures réponses aux attentes des personnes en situation d’handicap.
Solutions adaptées aux personnes en situation d’handicap
Nos Partenaires en formation informatique bureautique en gestion comptabilité en VAE et bilan de compétences aptes à accueillir des PMR :
La CCI Béziers, le Greta.
Accessibilité : les acteurs incontournables
- AGEFIPH – Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées.
- Liste des délégations régionales de l’Agefiph.
- INRS – Réseau de l’Assurance maladie risques
- Emploi des travailleurs handicapés : quelles sont vos obligations ?
La Sensibilisation
- Correspondants handicap : dynamiser et piloter la politique handicap
- Représentants du personnel : contribuer au déploiement de la politique handicap de l’entreprise
- Équipes accueillantes : les clés pour bien accueillir et intégrer un collaborateur handicapé
- Accompagner des salariés en difficultés de santé vers une reconnaissance du handicap
- Accord de branche handicap : transformez votre obligation en opportunité
- Mieux connaitre le handicap pour devenir acteur du changement
- Handicap au travail : le rôle clé de l’assistant€ dans l’accompagnement de son équipe
- Et handicap au travail : manager un travailleur handicapé de façon équitable
- Cancer et travail
- Handicap auditif et travail
- Et handicap visuel et travail
- Autismes et travail
- Handicap moteur et travail
- Et handicap psychique et travail
- Réussir la réintégration d’un collaborateur après un long arrêt
- Intégrez le handicap dans vos pratiques de recrutement
- Acquérir une méthodologie pour favoriser le maintien dans l’emploi
- Déclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés : soyez prêt à temps
Nos formations
Je clique ici pour réserver un entretien téléphonique préalable sans engagement.
Je souhaite des informations
