Formation ressources humaines RH
Formation ressources humaines RH
Pendant la formation ressources humaines Béziers Formation vous découvrirez comment :
- Maîtrisez les bases administratives et juridiques de la fonction RH.
- Mais également la maîtrise du contrat de travail de l’embauche à la sortie du salarié et la formation
- Et enfin à conduire les entretiens professionnels
Les acteurs des ressources humaines interviennent au cœur des organisations
(entreprises, associations, administrations.. )
Les métiers sont en constante évolution. Des fonctions stratégiques :
- recrutement,
- communication interne,
- formation,
- relations sociales…
Et se substituent aux tâches administratives (paie, congés payés…).
Et aujourd’hui, on ne parle plus de chef du personnel, mais de responsable des ressources humaines.
Aussi la gestion des ressources humaines a plusieurs objectifs. Comme mobiliser et développer les ressources du personnel. Et ce pour une plus grande efficience Et le tout en cohérence avec la stratégie d’une organisation.
Donc être Professionnel RH, c’est exercer un métier de terrain fait de contacts et d’
En effet, il faut recruter de nouveaux collaborateurs. Puis les accompagner les salariés dans le développement de leurs compétences. Enfin les évaluer et les conseiller dans leurs projets de mobilité. Donc, pour exercer au mieux ces missions, Béziers Formation vous propose sa gamme de
Les bases de la fonction RH (de 5 à 15 jours)
Formation Béziers Formation
Afin de gérer un recrutement certaines étapes sont indispensables. Comme fiche de poste, annonce, sélection de candidats, entretiens, tests… Puis il convient d’assurer des tâches administratives : formalités d’embauche, préparation de la paie, préparation d’un licenciement… Enfin il faut savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences. Assurer la sortie du salarié de l’entreprise.
Le recrutement au cœur de la formation ressources humaines
La formation ressources humaines aborde en priorité le recrutement, qui constitue un pilier essentiel des fonctions RH. Elle permet d’acquérir les bases nécessaires à la construction d’une fiche de poste et d’un profil de poste en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Ensuite, la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi sont travaillées afin d’attirer des candidats pertinents. Par ailleurs, les différentes étapes de la sélection des candidats sont abordées, depuis l’analyse des candidatures jusqu’à la conduite de l’entretien d’embauche. De plus, la formation ressources humaines intègre l’utilisation des tests de recrutement et les bonnes pratiques RH associées. Enfin, l’accueil et l’intégration du nouveau salarié sont étudiés afin de sécuriser la prise de poste et favoriser une intégration réussie.
La gestion administrative du personnel en ressources humaines
Dans un second temps, la formation ressources humaines traite la gestion administrative du personnel, indispensable au bon fonctionnement des services RH. Elle couvre l’ensemble des formalités et documents liés à l’embauche d’un salarié. Ainsi, les démarches administratives classiques sont détaillées, tout comme les formalités spécifiques à l’embauche d’un salarié étranger. Par ailleurs, l’accueil des personnes en situation de handicap est abordé, en lien avec les obligations légales des employeurs. Enfin, les registres obligatoires et documents RH sont présentés afin de garantir la conformité réglementaire de l’entreprise.
Le cadre juridique de la paie dans la formation ressources humaines
Par la suite, la formation ressources humaines permet de comprendre le cadre juridique de la paie. Elle débute par l’étude de la formation du contrat de travail et des différents types de contrats, y compris les contrats spécifiques. De plus, le suivi administratif des éléments de paie est abordé afin de sécuriser les pratiques RH. La présentation et la lecture du bulletin de paie sont également expliquées, permettant d’en comprendre la structure et les mentions obligatoires. Enfin, l’évolution du contrat de travail est étudiée afin d’anticiper les changements de situation professionnelle.
La suspension et la rupture du contrat de travail
Ensuite, la formation ressources humaines aborde la suspension et la rupture du contrat de travail. Elle permet d’identifier les différents cas de suspension et leurs conséquences pour l’employeur et le salarié. Par ailleurs, la modification du contrat de travail est analysée du point de vue juridique et RH. Les procédures de licenciement pour motif personnel et pour motif économique sont également détaillées, tout comme les autres modes de rupture du contrat de travail. Enfin, les effets de la rupture du contrat sont étudiés afin d’en mesurer les impacts sociaux et administratifs.
La gestion des compétences et le pilotage RH
Dans une logique de pilotage RH, la formation ressources humaines intègre la gestion des compétences. Elle aborde la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, outil stratégique pour anticiper les besoins de l’entreprise. Par ailleurs, la formation professionnelle est présentée comme un levier essentiel du développement des compétences. Les entretiens professionnels et les entretiens d’évaluation sont également abordés, en lien direct avec les obligations RH et le suivi des parcours professionnels.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels
Enfin, la formation ressources humaines consacre un volet essentiel au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels. Dans un premier temps, les participants apprennent à identifier et évaluer les risques présents dans l’entreprise. Ensuite, la formalisation du document unique et de son plan d’action est expliquée. Par ailleurs, le suivi de la mise en œuvre des actions de prévention est abordé, en lien avec les responsabilités RH. Pour finir, la formation met l’accent sur la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs aux risques professionnels, afin de développer une véritable culture de prévention au sein de l’entreprise.
Cette formation est financée dans le cadre du droit à la formation continue. Ainsi, cette formation est éligible CPF
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« On ne peut rien apprendre aux gens.
On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent déjà en eux tout ce qui est à apprendre. »
Galilée
