Bilan de compétences Béziers Formation
« Le succès dans la vie professionnelle dépend en grande partie de la capacité à réfléchir sur ses compétences et à s’adapter en conséquence. »
John C. Maxwell
Dernière mise à jour le
Chacun d’entre nous peut ressentir, à un moment de sa vie professionnelle, le besoin de faire le point sur son parcours, ses compétences et ses envies pour l’avenir.
Le bilan de compétences est une démarche complète qui permet de mieux comprendre où vous en êtes professionnellement, d’identifier vos objectifs et de vous positionner plus sereinement sur le marché de l’emploi.
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Faire le point sur son parcours et ses compétences
Le bilan de compétences permet de prendre du recul sur son parcours professionnel, d’analyser ses compétences et de mieux comprendre ses motivations. Il s’adresse aux personnes qui souhaitent faire le point sur leur situation actuelle, envisager une évolution, préparer une reconversion ou définir un nouveau projet professionnel.
Cette démarche permet d’identifier les compétences acquises au fil des expériences, qu’elles soient professionnelles, personnelles ou associatives. Elle aide également à repérer les aptitudes, les points d’appui, les axes de progrès, ainsi que les envies et les priorités de chacun.
Programme Bilan de compétences Béziers Formation
Construire un projet professionnel réaliste et personnalisé
Progressivement, le bénéficiaire est accompagné dans une réflexion globale sur son avenir professionnel. L’objectif est de l’aider à clarifier ses choix, à mieux se positionner et à construire un projet réaliste, cohérent et adapté à sa situation.
Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes. Il commence par une analyse du parcours professionnel, afin de mieux comprendre l’expérience, les acquis et les besoins du bénéficiaire. Ensuite, un travail est mené autour des compétences, des aptitudes, des motivations et des aspirations. Cette phase permet d’explorer différentes pistes d’orientation, qu’il s’agisse d’une évolution professionnelle, d’une reconversion, d’une formation ou d’un projet plus personnel.
Parce qu’il repose sur une réflexion approfondie, le bilan de compétences est réalisé de manière individuelle et personnalisée. Chaque accompagnement tient compte du parcours, des objectifs et du rythme de la personne accompagnée.
Le bilan de compétences peut être financé par l’employeur, par certains organismes financeurs de la formation professionnelle, ou encore par le Compte Personnel de Formation, qui reste l’un des dispositifs les plus utilisés pour ce type d’accompagnement.
Trois phases "obligatoires"
Ces trois phases sont réalisées sous la conduite du prestataire.
Le temps consacré à chaque phase peut varier selon les actions mises en œuvre pour répondre au besoin du bénéficiaire.
Nos engagements déontologiques reposent sur le respect du consentement, la confidentialité et la neutralité de l'accompagnement.
Phase préliminaire
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
Déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses attentes.
Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan de compétences.
Phase d'investigation
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence.
Élaborer une ou plusieurs alternatives possibles.
Phase de conclusion
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, avec la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.
Guide bilan de Compétences V6 - 2026-2027
Charte déontologique et d'engagement - Bilan_competences_2026_2027_V4
Public
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant se repositionner professionnellement.
Prérequis
Aucun prérequis pédagogique
Objectifs
Le but du bilan de compétences est d'analyser ses compétences professionnelles. Mais également personnelle. Ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle.
Objectifs pédagogiques
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Puis utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Durée de l'accompagnement :
24 heures maximum.
Mais adaptable en fonction des besoins et capacités des stagiaires.
Ainsi, la durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne.
Et l'ensemble de l'accompagnement dure en moyenne entre un et trois mois.
Tarifs
Entreprise(*): 1600€(**) - Particulier ou CPF(*): 1600€(**) - Et demandeur d'emploi (*): 1600€(**)
Financements
CPF (reste à charge: 150€ sauf pour demandeurs d'emploi).
OPCO
Pour la branche des métiers de l'industrie OPCO 2I
Les secteurs de la culture, médias, loisirs, sport OPCO AFDAS
L'OPCO ATLAS s'adresse aux secteurs des services financiers et du conseil
OPCO Cohésion sociale est l’opérateur de compétences des secteurs du champ social, services aux personnes, insertion
L'OPCO Commerce il concerne les branches du négoce et du commerce -Et l'OPCO Constructys aux métiers du bâtiment.
FAF
Chefs d'entreprise - AGEFICE - FACEA - Et VIVEA -
Professions libérales: FIFPL
(*) Sous réserve de décision du bénéficiaire et de conditions d’éligibilité.
(**) Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA
Formation éligible au compte personnel de formation
Code CPF 202
Retrouvez nos indicateurs de satisfaction et de performance ici
Entrées permanentes du 1er octobre au 30 juin.
L'accompagnement peut démarrer dès que les formalités administratives sont réalisées.
Trois phases "obligatoires"
Ces trois phases sont réalisées sous la conduite du prestataire.
Le temps consacré à chaque phase peut varier selon les actions mises en œuvre pour répondre au besoin du bénéficiaire.
Nos engagements déontologiques reposent sur le respect du consentement, la confidentialité et la neutralité de l'accompagnement.
Phase préliminaire
Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire.
Déterminer le format le plus adapté à sa situation et à ses attentes.
Définir ensemble les modalités de déroulement du bilan de compétences.
Phase d'investigation
Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence.
Élaborer une ou plusieurs alternatives possibles.
Phase de conclusion
S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation.
Recenser les conditions et les moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels.
Prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, avec la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire du bilan.
Guide bilan de Compétences V6 - 2026-2027
Charte déontologique et d'engagement - Bilan_competences_2026_2027_V4
Public
Le bilan de compétences s'adresse à toute personne souhaitant se repositionner professionnellement.
Prérequis
Aucun prérequis pédagogique
Objectifs
Le but du bilan de compétences est d'analyser ses compétences professionnelles. Mais également personnelle. Ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le cadre d'un projet d'évolution professionnelle.
Objectifs pédagogiques
Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Puis utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière
Durée de l'accompagnement :
24 heures maximum.
Mais adaptable en fonction des besoins et capacités des stagiaires.
Ainsi, la durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne.
Et l'ensemble de l'accompagnement dure en moyenne entre un et trois mois.
Tarifs
Entreprise(*): 1600€(**) - Particulier ou CPF(*): 1600€(**) - Et demandeur d'emploi (*): 1600€(**)
Financements
CPF (reste à charge: 150€ sauf pour demandeurs d'emploi).
OPCO
Pour la branche des métiers de l'industrie OPCO 2I
Les secteurs de la culture, médias, loisirs, sport OPCO AFDAS
L'OPCO ATLAS s'adresse aux secteurs des services financiers et du conseil
OPCO Cohésion sociale est l’opérateur de compétences des secteurs du champ social, services aux personnes, insertion
L'OPCO Commerce il concerne les branches du négoce et du commerce -Et l'OPCO Constructys aux métiers du bâtiment.
FAF
Chefs d'entreprise - AGEFICE - FACEA - Et VIVEA -
Professions libérales: FIFPL
(*) Sous réserve de décision du bénéficiaire et de conditions d’éligibilité.
(**) Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA
Formation éligible au compte personnel de formation
Code CPF 202
Retrouvez nos indicateurs de satisfaction et de performance ici
Entrées permanentes du 1er octobre au 30 juin.
L'accompagnement peut démarrer dès que les formalités administratives sont réalisées.
Quand réaliser un bilan de compétences Béziers Formation ?
- Si je veux savoir où j’en suis après un licenciement ou un départ.
- Ou si j’ai envie d’évoluer dans mon entreprise.
- Et Je m’interroge également sur ma carrière.
- J’ai fait le tour de ma mission.
- Et je veux changer de métier
- Puis je souhaite retrouver un emploi qui me correspond.
En quoi consiste un bilan de compétences ?
« Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Et souvent il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise selon des étapes bien précises. Habituellement le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. »
Définition du bilan de compétences d’après www.travail-emploi-sante.gouv.fr
Se positionner sur le marché de l’emploi
En résumé, le bilan de compétences est une démarche essentielle pour tout professionnel souhaitant se positionner sur le marché de l’emploi. En identifiant ses points forts mais aussi ses axes d’amélioration. Tout en définissant une stratégie professionnelle en accord avec ses aspirations et ses compétences.
Comment se déroule votre bilan de compétences ?
L’organisation de votre bilan de compétences
Dans un premier temps, votre bilan de compétences Béziers Formation s’organise sous la forme d’entretiens individuels. Avec votre consultant.
Et généralement ce sont des entretiens de 2 à 3 heures chacun. En outre, ils sont répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Mais ils peuvent avoir lieu dans la journée si vous êtes disponible. Ou en fin d’après-midi. Ainsi, une fois que vous aurez établit votre planning avec votre consultant, vous effectuerez entre 5 à 12 entretiens. Et vous atteindrez une durée totale de 24 heures maximum.
Le déroulement des entretiens lors d’un bilan de compétences Béziers Formation
Les entretiens se déroulent sur la base d’échanges avec votre consultant. En effet, ces échanges suivent une méthodologie structurée. Et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.
Des dialogues destinés à retracer l’historique de votre vie professionnelle
Alors, votre consultant vous pose des questions sur votre parcours. Puis il vous amène à vous repasser le « film » de votre parcours professionnel jusqu’à ce jour. Et vous aide à analyser votre vécu professionnel, à exprimer votre ressenti.
Lors de cette première partie du bilan de compétences, votre consultant vous aide à tirer des enseignements de vos expériences. Et il vous aide à analyser ce qui vous a permis de réussir certaines missions. Puis à comprendre les raisons de difficultés vécues, à découvrir vos attentes et besoins. Et ce pour vous épanouir et réussir professionnellement.
Les exercices de mise en situation ludiques et des tests de personnalité
Ainsi, ces exercices, ou « jeux pédagogiques » ont pour objectif de vous aider à préciser vos envies. Et les tests de personnalité vont vous permettre de préciser, si besoin, certains aspects de votre personnalité. Mais aussi vos centres d’intérêt professionnels. Car la connaissance de soi est un des facteurs de motivation au travail. Et est indissociable de l’épanouissement professionnel.
Le test ProfilPro 2®
Vous passerez le test ProfilPro 2® en début de bilan.
Ce questionnaire de personnalité développé par Central Test permet d’analyser avec une rigueur scientifiques les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail. Il présente deux restitutions
- Le profil personnel et professionnel du bénéficiaire.
- Les domaines d’activités et les fonctions que pourraient occuper le bénéficiaire.
Ce test explore les préférences, les motivations et valeurs d’une personne en situation professionnelle. Et pas moins de quatorze dimensions de la personnalité permettent de mettre en exergue les points forts, les points faibles, les potentiels et axes d’amélioration.
Une démarche volontaire et motivée
Le bilan de compétences est une démarche introspective qui doit être volontaire et motivée. Et elle ne vise pas à changer l’individu. Mais plutôt à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites.
Donc, le bilan de compétences est une démarche volontaire et confidentielle. Et le bénéficiaire est seul destinataire des informations et documents produit. Ainsi la communication des résultats du bilan à un éventuel tiers (employeur, CEP…) ne peut se faire qu’avec son accord.
En effet, il ne faut pas craindre de se voir tel que l’on est. Puis chacun d‘entre nous a des qualités et des « limites » qui ne sont pas là par hasard. Et ce car elles ont été construites en fonction de notre vécu en réaction à des situations que nous avons rencontrées. En effet reconnaître ces limites et comprendre leur origine permet au contraire d’avancer dans une perspective épanouissante. Bilan de compétences Béziers
Un travail personnel indispensable
A la suite de chaque entretien avec votre consultant, ce dernier vous confiera un petit travail individuel. Et il consiste à réfléchir sur des points particuliers, à l’aide de feuilles à remplir. Mais également à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques. Bilan de compétences Béziers
Le travail individuel est fondamental. Et ce car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence de quelqu’un. Il est donc utile que vous meniez certaines réflexions de votre côté. Mais de préférence à tête reposée, sans que quiconque vous influence. Puis certains exercices vous permettront de faire avancer une réflexion globale.
D’autre part, si vous avez besoin d’effectuer des recherches. Et ce pour rassembler des informations sur un métier ou une formation en particulier. Alors il est nécessaire de vous investir dans cette recherche. Et au-delà des seuls rendez-vous avec votre consultant. Ainsi vous pourrez tirer le meilleur bénéfice des moments passés avec ce dernier.
Le bilan de compétence est éligible CPF.
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