Donc, le dispositif prévoit deux grandes possibilités selon le projet professionnel du salarié.

1. La reconversion interne

Dans ce premier cas, le salarié reste dans son entreprise.

Ainsi, il suit une formation afin d’acquérir de nouvelles compétences ou d’évoluer vers un autre poste au sein de la même structure.

Concrètement :

• le contrat de travail est maintenu

• le salarié conserve son statut

• et le salaire reste identique pendant la formation

De cette manière, l’objectif est souvent de préparer une évolution professionnelle ou d’anticiper les transformations du métier.

2. La reconversion externe

À l’inverse, dans cette situation, le salarié souhaite se former pour exercer un nouveau métier dans une autre entreprise.

Dans ce cas :

• le contrat de travail initial est suspendu pendant la formation

• le salarié peut signer un nouveau contrat dans l’entreprise d’accueil

• et la formation est réalisée dans cette nouvelle structure ou dans un organisme de formation.

Cependant, un point important doit être souligné :
si la reconversion ne correspond finalement pas aux attentes, le salarié peut retrouver son poste initial dans son entreprise d’origine.

Ainsi, ce dispositif permet d’envisager une reconversion avec une réelle sécurité professionnelle.

Quelle est la durée de la formation ?

En règle générale, la durée de la formation dépend du projet professionnel et de la certification visée.

Le plus souvent :

• la formation doit durer entre 150 heures et 450 heures

• et elle doit être réalisée dans une période maximale de 12 mois

Toutefois, certains accords d’entreprise ou de branche peuvent prévoir une durée plus longue, pouvant aller jusqu’à 36 mois.

Quelle forme peut prendre la formation ?

Ensuite, la formation peut être organisée de différentes façons afin de s’adapter au parcours du salarié.

Ainsi, elle peut combiner plusieurs modalités :

Cours en présentiel dans un organisme de formation. Mais aussi formation à distance (distanciel). Par ailleurs on peut aussi réaliser une validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Ou encore une mise en pratique en entreprise

De cette manière, il est possible de construire des parcours plus flexibles et adaptés au projet professionnel.

Qui finance la période de reconversion ?

Bonne nouvelle : la formation n’est pas à la charge du salarié.

En effet, le financement est assuré par les OPCO (Opérateurs de Compétences), qui collectent les contributions formation des entreprises.

Par ailleurs, ces organismes sont eux-mêmes coordonnés et financés par France Compétences, l’autorité nationale qui régule le système de formation professionnelle en France.

En pratique, cela signifie que :

Tout d’abord le salarié n’a rien à payer. Mais l’entreprise peut bénéficier également d’un financement de la formation. En outre, le parcours de reconversion est encadré et sécurisé

Que peut-on obtenir à la fin de la formation ?

Enfin, l’objectif de la période de reconversion est d’aboutir à une certification reconnue.

Selon le parcours choisi, il est possible d’obtenir :

• un diplôme inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles)

• un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle)

• ou un ou plusieurs blocs de compétences certifiés

Ainsi, ces certifications sont officiellement reconnues sur le marché du travail et permettent de valoriser les compétences acquises.

Ce qui change par rapport aux anciens dispositifs

Jusqu’à présent, plusieurs dispositifs existaient pour accompagner les reconversions professionnelles.

Notamment :

• la Pro-A

• les Transco (Transitions Collectives)

Désormais, la période de reconversion remplace ces dispositifs dans une logique de simplification.

En effet, le nouveau système a été conçu pour être :

• plus simple à comprendre

• plus accessible

• moins restrictif

Finalement, alors que certains dispositifs étaient limités à certains publics ou certaines situations, la période de reconversion a été pensée pour être ouverte au plus grand nombre.

Ainsi, elle répond à un objectif majeur : faciliter les transitions professionnelles et sécuriser les parcours des salariés.

De manière plus globale, la période de reconversion devient donc un outil essentiel pour accompagner les évolutions du monde du travail, permettre aux salariés de se former tout au long de leur carrière et aider les entreprises à s’adapter aux transformations économiques et technologiques.