Gestionnaire de paie Béziers Formation

Cette formation ASCA gestionnaire de paie vous fera découvrir les principes de bases et les règles de calcul élémentaires.

Le gestionnaire de paie gère le traitement des informations sociales. Ces dernières sont collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Et il assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse. En outre, il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.

Les fonctions du gestionnaire de paie

Parmi ses fonctions, le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence. Et il les analyse et prend en compte en permanence. Puis il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations). Ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Et il saura exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise comptable.

Mise à jour le Sep 5, 2024 @ 20 h 18 min

Les modalités de formation

Contact

contact@beziers-formation.com

Je clique ici pour réserver un entretien téléphonique préalable gratuit et sans engagement.

Modalités pédagogiques

Les apports théoriques sont transmis aux apprenants. Et ce au travers de présentations des concepts ou outils de la part du formateur.

Puis des cas pratiques sous forme de situations concrètes à résoudre suivis de la solution seront proposés par le formateur. Et s'en suivront de nouvelles mises en pratique.

Moyens pédagogiques

Vidéoprojecteur et tableau blanc. Chaque participant travaille sur son ordinateur. Sur demande un ordinateur doté des logiciels étudiés sera à sa disposition.

Un accès à notre plateforme extranet DIGIFORMA exclusivement réservée à nos apprenants via un lien personnel sécurisé.

Les stagiaires pourront télécharger des supports numériques. Comme fiches de cours, exercices, cas pratiques. Et sous format PDF et ou MP4. Ou vidéos et séances e-learning.

Les formations en distanciel se font via TEAMS ou KMEET

Evaluation de la formation

Evaluation des participants en début et en cours de formation. Mais surtout en fin de formation afin d'évaluer le degré d'acquisition des contenus.

L'évaluation privilégiera la réalisation d’exercices pratiques corrigés. Evaluation de la capacité de l’apprenant à être autonome dans la réalisation des tâches. Et ou exercices demandés. Une attestation de fin de formation sanctionnera l’acquisition des savoirs des participants. Une évaluation à chaud puis une évaluation à froid sera réalisée dans le cadre de notre amélioration continue. Retrouvez nos indicateurs de satisfaction et de performance ici

Délais d'accès

14 jours dans le cadre d'une formation CPF 15 jours à 1 mois dans le cadre d'une prise en charge OPCO 3 à 6 mois pour une reconversion professionnelle. Salaire et formation pris en charge par Transition Pro ex Fongecif.

Interlocuteur handicap

Nous sommes en mesure d’accompagner ou de réorienter les personnes en situation de handicap. Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap merci de contacter notre interlocuteur handicap Dane TEIKI à l'adresse suivante info@beziers-formation.com.

Infos : accessibilité aux personnes en situation de handicap

Une plateforme pédagogique privée exclusivement réservée à nos stagiaires pour leurs révisions. D'autre part une analyse précise des besoins de chaque apprenant avant la formation est réalisée. Enfin une équipe à l'écoute et un suivi individualisé.

Lieu de la formation

Les séances peuvent se dérouler dans notre centre de formation sur Sérignan, à domicile ou sur le lieu de travail aavec accord de l’employeur.

Ou encore en distanciel.

OBJECTIFS

Élaborer la paie,
Éditer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie ou Excel.
Gérer les charges et les déclarations sociales,
Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail

Programme gestionnaire de paie :

Formalités d’embauche
et contrats de travail
Relations avec les organismes sociaux
Départ des salariés
Motifs du départ
Documents obligatoires
Durée du travail – Durée légale
Heures supplémentaires et complémentaires
Repos compensateur légal, et de remplacement
Suivi des absences et des congés
Retenue sur salaire
Le motif de l’absence (congés payés, maladie …)
Indemnité compensatrice
Élaboration des bulletins de salaire
Calculs relatifs à la paie (salaire brut, cotisations salariales et patronales, CSG/CRDS, primes et indemnités, retenues sur salaire…)
Variables de paie (saisie- arrêt, acomptes, tickets restaurant, primes …)
Préparation, l’établissement et le contrôle des déclarations sociales
Etat récapitulatif des salaires, état préparatoire et déclaration aux organismes sociaux

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