Les bases de la fonction RH Béziers Formation
Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les différents processus RH c’est ce que vous propose la formation les bases de la fonction RH Béziers Formation. En outre, vous aurez l’opportunité de vous doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.
Mis à jour le
Nous sommes ravis de vous accueillir aujourd’hui à la formation Les bases de la fonction RH Béziers Formation. Cette formation a pour objectif de vous fournir les connaissances et les compétences essentielles pour travailler efficacement dans le domaine des ressources humaines.
Au cours de cette formation, nous aborderons les principaux aspects de la fonction RH Béziers Formation. En mettant l’accent sur les fondamentaux. Puis nous explorerons les différents domaines de la gestion des ressources humaines. Et tels que le recrutement et la sélection, la gestion des talents, la formation et le développement. Mais aussi la gestion des performances, les relations professionnelles et la législation du travail.
Notre approche pédagogique combine des exposés théoriques, des discussions interactives et des études de cas pratiques. Vous aurez l’occasion d’apprendre des meilleures pratiques et des outils utilisés dans le domaine des ressources humaines, et d’appliquer vos connaissances à travers des exercices concrets.
Nous vous guiderons également dans l’utilisation des logiciels et des technologies de gestion des ressources humaines les plus couramment utilisés, afin de vous familiariser avec les outils modernes qui facilitent la gestion des processus RH.
L’équipe de formateurs expérimentés est là pour répondre à vos questions, vous accompagner tout au long de la formation et vous fournir des conseils pratiques pour mettre en œuvre les concepts appris dans votre environnement professionnel.
Nous encourageons les échanges et les discussions entre les participants, car cela favorise l’apprentissage collaboratif et l’échange d’expériences.
À la fin de la formation RH Béziers Formation, vous serez en mesure de comprendre les principales responsabilités de la fonction RH. Mais aussi d’appliquer les bonnes pratiques dans la gestion des ressources humaines. Et d’être mieux préparés à relever les défis de ce domaine en constante évolution.
Vous avez la charge de la gestion du personnel et vous souhaitez consolider vos connaissances ?
La formation les bases de la fonction RH Béziers Formation, vous permettra d’acquérir les connaissances, les outils et les obligations liés à la gestion du personnel de l’embauche à la sortie.
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Intitulé – Les bases de la fonction RH Béziers Formation
Durée
5 jours
Formation qui peut être séquencée et dont la durée par module peut être allongée.
Objectifs
Gérer un recrutement : fiche de poste, annonce, sélection de candidats, entretiens, tests…
Puis assurer des tâches administratives : formalités d’embauche, préparation de la paie, préparation d’un licenciement…
Savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences.
Puis assurer la sortie du salarié de l’entreprise.
Le recrutement
La conduite de l’entretien d’embauche.
Puis la fiche de poste.
Et le profil de poste.
La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi.
Puis les étapes de la sélection des candidats.
Et l’entretien d’embauche.
Les tests de recrutement.
L’accueil d’un nouveau salarié.
2. La gestion administrative du personnel
Formalités et documents liés à l’embauche.
Et les formalités d’embauche d’un salarié étranger.
Puis l’accueil des personnes handicapées.
Les registres obligatoires.
3. Le cadre juridique de la paie.
La formation du contrat de travail.
Et les contrats spéciaux.
Le suivi administratif des éléments de paie.
Et la présentation du bulletin de paie.
Puis le cadre juridique de la paie.
Et l’évolution du contrat de travail
4. La suspension du contrat de travail
La modification du contrat de travail.
Le licenciement pour motif personnel.
Et le licenciement pour motif économique.
Les modes de rupture autres que le licenciement.
Et les effets de la rupture du contrat de travail.
5. La gestion des compétences
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
Et la formation professionnelle
Puis l’entretien professionnel.
Et l’entretien d’évaluation.
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