Les bases de la fonction RH Béziers Formation


 

Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les différents processus RH c’est ce que vous propose la formation les bases de la fonction RH Béziers Formation. En outre, vous aurez l’opportunité de vous doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.

Avr 27, 2021 @ 23 h 27 min

Vous avez la charge de la gestion du personnel et vous souhaitez consolider vos connaissances ?

La formation les bases de la fonction RH Béziers Formation, vous permettra d’acquérir les connaissances, les outils et les obligations liés à la gestion du personnel de l’embauche à la sortie.

Les modalités de formation

Modalités pédagogiques
Les apports théoriques sont transmis aux apprenants. Et ce au travers de présentations des concepts ou outils de la part du formateur.
Puis des cas pratiques sous forme de situations concrètes à résoudre suivis de la solution seront proposés par le formateur. S'en suivront de nouvelles mises en pratique.

Moyens pédagogiques

Vidéoprojecteur et tableau blanc. Un ordinateur par participant doté des logiciels étudiés.
Un accès à notre plateforme extranet exclusivement réservée à nos apprenants via mot de passe.
Les stagiaires pourront télécharger des supports numériques (fiches de cours, exercices, cas pratiques) sous format PDF et ou MP4 (vidéos, elearning).
Evaluation de la formation
Evaluation des participants en début, en cours et en fin de formation afin d'évaluer le degré d'acquisition des contenus.
L'évaluation privilégiera la réalisation d’exercices pratiques corrigés.
Evaluation de la capacité de l’apprenant à être autonome dans la réalisation des tâches et ou exercices demandés.
Une attestation de fin de formation sanctionnera l’acquisition des savoirs des participants
Délais d'accès
6 jours dans le cadre d'une formation CPF
1 à 2 mois dans le cadre d'une prise en charge OPCO
3 à 6 mois pour une reconversion professionnelle (salaire et formation pris en charge par Transition Pro ex Fongecif)
Référent handicap
Nous sommes en mesure d’accompagner ou de réorienter les personnes en situation de handicap.
Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap merci de contacter notre référent handicap Dane TEIKI à l'adresse suivante dane.teiki@beziers-formation.com.
Un espace extranet sur notre site internet est exclusivement réservé à nos stagiaires.
D'autre part une analyse précise des besoins de chaque apprenant avant la formation est réalisée.
Enfin une équipe à l'écoute et un suivi individualisé.
Lieu de la formation
Les séances peuvent se dérouler dans notre centre de formation sur Sérignan, à domicile ou sur le lieu de travail (avec accord de l’employeur).
Intitulé Les bases de la fonction RH Béziers Formation
Durée

5 jours (minimum)

Formation qui peut être séquencée et dont la durée par module peut être allongée.

Objectifs

Gérer un recrutement : fiche de poste, annonce, sélection de candidats, entretiens, tests…

Puis assurer des tâches administratives : formalités d’embauche, préparation de la paie, préparation d’un licenciement…

Savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences.

Puis assurer la sortie du salarié de l’entreprise.

Programme

1.       Le recrutement

La conduite de l’entretien d’embauche.

Puis la fiche de poste.

Et le profil de poste.

La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi.

Puis les étapes de la sélection des candidats.

Et l’entretien d’embauche.

Les tests de recrutement.

L’accueil d’un nouveau salarié.

2.       La gestion administrative du personnel

Formalités et documents liés à l’embauche.

Et les formalités d’embauche d’un salarié étranger.

Puis l’accueil des personnes handicapées.

Les registres obligatoires.

3.       Le cadre juridique de la paie.

La formation du contrat de travail.

Et les contrats spéciaux.

Le suivi administratif des éléments de paie.

Et la présentation du bulletin de paie.

Puis le cadre juridique de la paie.

Et l’évolution du contrat de travail

4.       La suspension du contrat de travail

La modification du contrat de travail.

Le licenciement pour motif personnel.

Et le licenciement pour motif économique.

Les modes de rupture autres que le licenciement.

Et les effets de la rupture du contrat de travail.

5.       La gestion des compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Et la formation professionnelle.

Puis l’entretien professionnel.

Et l’entretien d’évaluation.

 

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