Gestionnaire de paie Béziers Formation
Gestionnaire de paie Béziers Formation
Cette formation ASCA gestionnaire de paie vous fera découvrir les principes de bases et les règles de calcul élémentaires.
Le gestionnaire de paie gère le traitement des informations sociales. Ces dernières sont collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Et il assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse. En outre, il la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail.
Les fonctions du gestionnaire de paie
Parmi ses fonctions, le gestionnaire de paie assure une veille technique sur les évolutions réglementaires et la jurisprudence. Et il les analyse et prend en compte en permanence. Puis il extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télédéclarations). Ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques). Et il saura exercer dans différents contextes : moyenne ou grande entreprise, société de service de gestion de la paie ou cabinet d’expertise comptable.
Mise à jour le
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OBJECTIFS
- Élaborer la paie,
- Éditer et contrôler les paies à l’aide d’un logiciel de paie ou Excel.
- Gérer les charges et les déclarations sociales,
- Assurer la gestion administrative du personnel, de l’entrée du salarié à son départ de l’entreprise,
- Appliquer la législation en matière de salaire et de contrat de travail
Programme gestionnaire de paie :
Formalités d’embauche
et contrats de travail
Relations avec les organismes sociaux
Départ des salariés
Motifs du départ
Documents obligatoires
Durée du travail – Durée légale
Heures supplémentaires et complémentaires
Repos compensateur légal, et de remplacement
Suivi des absences et des congés
Retenue sur salaire
Le motif de l’absence (congés payés, maladie …)
Indemnité compensatrice
Élaboration des bulletins de salaire
Calculs relatifs à la paie (salaire brut, cotisations salariales et patronales, CSG/CRDS, primes et indemnités, retenues sur salaire…)
Variables de paie (saisie- arrêt, acomptes, tickets restaurant, primes …)
Préparation, l’établissement et le contrôle des déclarations sociales
Etat récapitulatif des salaires, état préparatoire et déclaration aux organismes sociaux
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