FORMATION  GESTION DE LA PAIE ET RH 

Vous êtes un professionnel à la recherche d’une formation Gestion de la paie et RH sur Béziers ?
Béziers  Formation met à votre disposition toute son expertise technique et pédagogique. Ainsi vous atteindrez vos objectifs de formation gestion de la paie et RH.
Que vous soyez une entreprise ou un demandeur d’emploi, la formation Gestion de la paie et RH est assurée par nos formateurs sélectionnés pour leurs compétences reconnues (certification….) et leurs qualités relationnelles.
Quelque soit le niveau des stagiaires, un suivi pédagogique est assuré avant, pendant et après la formation. Et ce de manière à constater les acquis et ainsi permettre une mise en œuvre rapide dans un contexte professionnel.
Vous souhaitez organiser votre formation Gestion de la paie et RH  facilement et de manière personnalisée ? Optez pour une solution en intra  ou participez à une de nos sessions collectives (inter), dans la limite des places disponibles.

Ce stage a plusieurs objectifs.

Il permet de se mettre à jour sur les nouvelles reformes concernant la paie. Mais aussi de maîtriser l’élaboration du bulletin et le logiciel sage paie.

la formation dispensée par un formateur professionnel spécialisé principalement en comptabilité et en paie.

Aucun prérequis n’est nécessaire. Le stage s’adresse aux responsables des ressources humaines, secrétaires, assistants…ou toute personne nécessitant le traitement de paie.

La durée du stage varie de  5 à 12 jours

PROGRAMME

GESTION DE LA PAIE

LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL

durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle.
lissage des heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et le repos compensateur.
les jours fériés.
la prise en compte des 35 heures.

LA PRISE EN COMPTE DES ABSENCES ET CONGÉS

les congés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes.
les congés maladie / accident du travail / maternité :
indemnisations journalières légales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire.
les autres absences.
dif : droit individuel à la formation, droit de s’absenter pour se former.

LES NOUVEAUTÉS SUR LES COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES

charges patronales / charges salariales.
les différents organismes, les bases et les taux.
détermination des tranches et prorata de plafond.
cotisations et déclarations urssaf et assedic.
cotisations retraites complémentaires : nouveau régime, taxe sur les pré-retraites.
la csg et la crds.
contribution solidarité.
les régularisations.
nouveauté loi fillon : avantages en nature, plafond.
contrat de professionnalisation, d’insertion-rma.

LES ÉLÉMENTS DU BULLETIN DE PAIE

la valeur juridique du bulletin de paie.
les aspects légaux, conventionnels et contractuels du bulletin de paie.
la forme du bulletin de paie.
les mentions interdites et obligatoires sur le bulletin de paie.
annexes obligatoires.
la forme et la structure du bulletin : introduction aux notions de salaire brut,
cotisations sociales et fiscales,
net fiscal, net social, net à payer.

L’ÉTABLISSEMENT DU BULLETIN DE PAIE

calcul du brut et des différents nets (fiscal, à payer).
règles à respecter et modes de paiement.
intégration de la loi tepa

CAS D’EXONÉRATIONS

BÉNÉFICIAIRES DE L’EXONÉRATION

cadres autonomes,
salaries à temps partiel,
autres catégories.

MONTANT DE L’EXONÉRATION FISCALE MAJORATIONS ATTACHÉES AUX HEURES SUPPLÉMENTAIRES

(en présence ou pas d’une convention collective ou d’un accord professionnel ou interprofessionnel)

RÉGIME DES RÉDUCTIONS DE COTISATIONS SALARIALES

réductions de cotisations sociales cotisations salariales
modalités pratiques: comment doit procéder l’employeur ?

EXEMPLE DE CALCUL DE LA RÉDUCTION DE COTISATIONS SALARIALES

DÉDUCTIONS FORFAITAIRES DE COTISATIONS PATRONALES

CONDITIONS COMPLÉMENTAIRES D’APPLICATION

principe de non substitution
respect des dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail
dispositif anti-effet d’aubaine

SUIVI PAR LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL ET BILAN ANNUEL : FORMALITÉS DÉCLARATIVES

MODALITÉS DE CALCUL DE LA NOUVELLE RÉDUCTION FILLON

EXEMPLES

MESURES EN FAVEURS DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES

modalités de détermination de l’effectif
exemples et synthèse

SAGE PAIE

INSTALLATION ET PRÉSENTATION DU LOGICIEL

CRÉATION DE L’ENTREPRISE

PARAMÉTRAGE ET PERSONNALISATION

MISE À JOUR DES TAUX DE COTISATION

CRÉATION ET PARAMÉTRAGE DE RUBRIQUE DE COTISATION

DÉFINITION DES DIFFÉRENTES CATÉGORIES DE SALARIÉS

SAISIES DES FICHES SALARIES ET DÉFINITION DE LEURS PROFILS

LES PRIMES EXCEPTIONNELLE