Les bases de la fonction RH Béziers Formation

Acquérir les connaissances de base permettant de comprendre les différents processus RH c’est ce que vous propose la formation les bases de la fonction RH Béziers Formation. En outre, vous aurez l’opportunité de vous doter d’outils RH directement transposables au retour dans l’entreprise.

Vous avez la charge de la gestion du personnel et vous souhaitez consolider vos connaissances ?

La formation les bases de la fonction RH Béziers Formation, vous permettra d’acquérir les connaissances, les outils et les obligations liés à la gestion du personnel de l’embauche à la sortie.

Intitulé Les bases de la fonction RH Béziers Formation
Durée 5 jours (minimum)

Formation qui peut être séquencée et dont la durée par module peut être allongée.

Objectifs Gérer un recrutement : fiche de poste, annonce, sélection de candidats, entretiens, tests…

Puis assurer des tâches administratives : formalités d’embauche, préparation de la paie, préparation d’un licenciement…

Savoir organiser un plan de formation et de gestion des compétences.

Puis assurer la sortie du salarié de l’entreprise.

Programme

1.       Le recrutement

La conduite de l’entretien d’embauche.

Puis la fiche de poste.

Et le profil de poste.

La rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi.

Puis les étapes de la sélection des candidats.

Et l’entretien d’embauche.

Les tests de recrutement.

L’accueil d’un nouveau salarié.

2.       La gestion administrative du personnel

Formalités et documents liés à l’embauche.

Et les formalités d’embauche d’un salarié étranger.

Puis l’accueil des personnes handicapées.

Les registres obligatoires.

3.       Le cadre juridique de la paie.

La formation du contrat de travail.

Et les contrats spéciaux.

Le suivi administratif des éléments de paie.

Et la présentation du bulletin de paie.

Puis le cadre juridique de la paie.

Et l’évolution du contrat de travail

4.       La suspension du contrat de travail

La modification du contrat de travail.

Le licenciement pour motif personnel.

Et le licenciement pour motif économique.

Les modes de rupture autres que le licenciement.

Et les effets de la rupture du contrat de travail.

5.       La gestion des compétences

La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.

Et la formation professionnelle.

Puis l’entretien professionnel.

Et l’entretien d’évaluation.

 

 la fonction RH Béziers Formation