Bilan de compétences Béziers Formation

Bilan de compétences Béziers Formation

 

« Le succès dans la vie professionnelle dépend en grande partie de la capacité à réfléchir sur ses compétences et à s’adapter en conséquence. » – John C. Maxwell

 

Le bilan de compétences Béziers Formation. 

Mis à jour le Jan 11, 2024 @ 17 h 09 min

Chacun d’entre nous a besoin, à un moment donné de sa vie professionnelle, de faire le point sur son parcours. Mais surtout sur ses souhaits pour l’avenir. Aussi, le bilan de compétences est une démarche complète. Et qui va vous permettre de savoir où vous en êtes professionnellement. Afin de vous positionner sur le marché de l’emploi.

 

Bilan de compétences Béziers Formation

 

Un bilan de compétences permet de faire le point. En effet, il permet d’analyser les capacités professionnelles et personnelles. Mais aussi les motivations, aptitudes, les points faibles, de chacun. Et il est là aussi pour vous aider si vous le souhaitez. Afin de définir un nouvel avenir professionnel. Puis vous orienter éventuellement vers une formation en rapport avec cet avenir professionnel.

Ce bilan est effectivement une démarche très utile pour les professionnels qui souhaitent faire le point sur leur parcours et leurs aspirations futures. Ainsi, cette démarche permet de prendre du recul sur sa carrière. Mais surtout de mieux comprendre ses compétences, ses aptitudes et ses motivations. Afin de définir ses objectifs professionnels à court et long terme.

Le bilan de compétences se déroule en plusieurs étapes. En commençant par l’analyse de son parcours professionnel. Puis, l’évaluation de ses compétences. Et enfin la réflexion sur ses motivations et ses aspirations, la recherche de pistes d’orientation, etc. Par conséquent il doit être réalisé de manière individuelle. Et il peut être pris en charge par l’employeur ou les organismes de formation professionnelle. Mais surtout par le compte personnel de formation.

En résumé, le bilan de compétences est une démarche essentielle pour tout professionnel souhaitant se positionner sur le marché de l’emploi. Et ce en identifiant ses points forts. Mais aussi ses axes d’amélioration. Et ce en définissant une stratégie professionnelle en accord avec ses aspirations et ses compétences.

Bilan de compétences

Avec trois phases "obligatoires"

Elles sont réalisées sous la conduite du prestataire. Et le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Information sur  nos engagements déontologiques : respect du consentement, confidentialité, neutralité est mise en œuvre.

Phase préliminaire

Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire. Puis déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin. Enfin, définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.

Puis phase d’investigation

Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence. Ou élaborer une ou plusieurs alternatives.

Et la phase de conclusion

S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation. Puis de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. Enfin, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels. Dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Beziers-formation-Guide-complet-de-bilan-de-competences-2023-2024  Charte de déontologie et d'engagement réciproque - Bilan de compétences 2023 2024

Objectifs

Le but du bilan de compétences est d’analyser ses compétences professionnelles. Mais également personnelle. Ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.

Objectifs pédagogiques

Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Puis utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Publics

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant se repositionner professionnellement.

Prérequis

Aucun prérequis pédagogique
Durée de l'accompagnement : 24 heures maximum Mais adaptable en fonction des besoins et capacités des stagiaires. Ainsi, la durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne. Et l'ensemble de l'accompagnement dure en moyenne entre un et trois mois
Les différents tarifs Entreprise(*) : à partir de 2000€(**)  -  Particulier ou CPF(*) : 1600€(**) -  Et demandeur d'emploi (*) : 1600€(**) Ces formations sont éligible CPF. Et finançable par votre OPCO Pour la branche des métiers de l'industrie OPCO 2I Et les secteurs de la culture, médias, loisirs, sport OPCO AFDAS L'OPCO ATLAS s'adresse aux secteurs des services financiers et du conseil Et L'OPCO Cohésion sociale est l’opérateur de compétences des secteurs du champ social, services aux personnes, insertion -Quant à L'OPCOmmerce il concerne les branches du négoce et du commerce - Et l'OPCO Constructys aux métiers du bâtiment. Puis pour les chefs d'entreprise  - AGEFICE - FACEA - Et VIVEA - Concernant les professions libérales : FIFPL (*) Sous réserve de décision du bénéficiaire et de conditions d’éligibilité. (**) Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA
Formation éligible au compte personnel de formation Code CPF 202 Retrouvez nos indicateurs de satisfaction et de performance ici
Entrées permanentes du 1er octobre au 30 juin. L’accompagnement peut démarrer dès que les formalités administratives sont réalisées.

Modalités – bilan de compétences

Modalités pédagogiques

Entretiens personnalisés. Suivi individualisé. Accompagnement en présentiel ou à distance (synchrone).

Moyens pédagogiques

Référentiel de la certification visée. Outil de visioconférence. Les formations en distanciel se font via TEAMS ou KMEET Un accès à notre plateforme extranet DIGIFORMA  exclusivement réservée à nos apprenants via un lien personnel sécurisé. Equipements nécessaires pour suivre l’accompagnement : ordinateur avec connexion internet.

Formateurs

Nos formateurs disposent des compétences nécessaires pour assurer l’accompagnement. Et sont titulaire d’un certificat de compétences en bilan de compétences en « présentiel » et ou ou « distanciel ».

Avant la formation

Entretien préalable afin d'évaluer les besoins du bénéficiaire.

Pendant la formation

Evaluation continue.

En fin de formation

Attestation de prestation d’accompagnement. Questionnaire d'évaluation de satisfaction.

Satisfaction à froid

Entretien de suivi post bilan de compétences (durée 1h, réalisé 6 mois après la date de fin du bilan de compétences)

Taux de satisfaction

Aucune donnée n'est disponible à ce jour, seront analysés les points suivants. Note de satisfaction générale - Nature et nombre d'enquête terrain. Pourcentage des taux d'accomplissement Pourcentage des taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois. Nombre d'abandons Retrouvez nos indicateurs de satisfaction et de performance ici
15 jours dans le cadre d'une formation CPF. Et 20 jours dans le cadre d'une formation demandeur d'emploi. 15 jours à 2 mois dans le cadre d'une prise en charge entreprise (selon OPCO).

Interlocuteur handicap

Nous sommes en mesure d’accompagner ou de réorienter les personnes en situation de handicap. 

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap merci de contacter notre interlocuteur handicap Dane TEIKI à l'adresse suivante dane.teiki@beziers-formation.com.

Infos : accessibilité aux personnes en situation de handicap
Une plateforme pédagogique privée exclusivement réservée à nos stagiaires. D'autre part une analyse précise des besoins de chaque apprenant avant la formation est réalisée. Enfin une équipe à l'écoute et un suivi individualisé.

Lieu de la formation

Les séances peuvent se dérouler dans notre centre de formation sur Sérignan. Ou en distanciel  

Quand réaliser un bilan de compétences Béziers Formation ?

  • Si je veux savoir où j’en suis après un licenciement ou un départ.
  • Ou si j’ai envie d’évoluer dans mon entreprise.
  • Et Je m’interroge également sur ma carrière.
  • J’ai fait le tour de ma mission.
  • Et je veux changer de métier.
  • Puis je souhaite retrouver un emploi qui me correspond.

En quoi consiste un bilan de compétences ?

« Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Et souvent il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise selon des étapes bien précises. Habituellement le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. »

Définition du bilan de compétences d’après www.travail-emploi-sante.gouv.fr

Les 3 principales phases du bilan de compétences

 

Tout d’abord la phase préliminaire :

À ce stade, le salarié doit réellement s’engager dans la démarche. Cela peut paraitre anodin. Mais le processus est long et remet en question des a priori. Après avoir défini et analysé ses besoins, il prend connaissance du déroulement du bilan.

Puis la phase d’investigation :

Après analyse des motivations personnelles et professionnelles, l’employé définit ses compétences et ses aptitudes. Une fois ses connaissances générales évaluées, on détermine ses possibilités professionnelles.

Et enfin  phase de conclusion :

Les derniers entretiens personnalisés informent sur les résultats. C’est le moment de mettre sur la table la réalisabilité d’un projet professionnel ou de formation.


Comment se déroule le bilan de compétences Béziers Formation ?

L’organisation de votre bilan de compétences


Dans un premier temps, votre bilan de compétences Béziers Formation s’organise sous la forme d’entretiens individuels.  Avec votre consultant.
Et généralement ce sont des entretiens de 2 à 3 heures chacun. En outre, ils sont répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Mais ils peuvent avoir lieu dans la journée si vous êtes disponible.  Ou en fin d’après-midi. Ainsi, une fois que vous aurez établit votre planning avec votre consultant, vous effectuerez entre 5 à 12 entretiens.  Et vous  atteindrez une durée totale de 24 heures maximum.

Le déroulement des entretiens lors d’un bilan de compétences Béziers Formation

Les entretiens se déroulent sur la base d’échanges avec votre consultant. En effet, ces échanges suivent une méthodologie structurée. Et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.

Des dialogues destinés à retracer l’historique de votre vie professionnelle

Alors, votre consultant vous pose des questions sur votre parcours. Puis il vous amène à vous repasser le « film » de votre parcours professionnel  jusqu’à ce jour.  Et vous aide à analyser votre vécu professionnel, à exprimer votre ressenti.

Lors de cette première partie du bilan de compétences, votre consultant vous aide à tirer des enseignements de vos expériences. Et il vous aide  à analyser ce qui vous a permis de réussir certaines missions. Puis à comprendre les raisons de difficultés vécues, à découvrir vos attentes et besoins. Et ce pour vous épanouir et réussir professionnellement.

Les exercices de mise en situation ludiques et des tests de personnalité

Ainsi, ces exercices, ou « jeux pédagogiques » ont pour objectif de vous aider à préciser vos envies. Et les tests de personnalité vont vous permettre de préciser, si besoin, certains aspects de votre personnalité. Mais aussi vos centres d’intérêt professionnels. Car la connaissance de soi est un des facteurs de motivation au travail. Et est indissociable de l’épanouissement professionnel.

Le test ProfilPro 2®

Vous passerez le test ProfilPro 2® en début de bilan.

Ce questionnaire de personnalité développé par Central Test permet d’analyser avec une rigueur scientifiques les traits qui influencent le comportement et la performance d’un individu au travail. Il présente deux restitutions

  • Le profil personnel et professionnel du bénéficiaire.
  • Les domaines d’activités et les fonctions que pourraient occuper le bénéficiaire.

Ce test explore les préférences, les motivations et valeurs d’une personne en situation professionnelle. Et pas moins de quatorze dimensions de la personnalité permettent de mettre en exergue les points forts, les points faibles, les potentiels et axes d’amélioration.

Une démarche volontaire et motivée

Le bilan de compétences est une démarche introspective qui doit être volontaire et motivée. Et elle ne vise pas à changer l’individu. Mais plutôt à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites.

Donc, le bilan de compétences est une démarche volontaire et confidentielle. Et le bénéficiaire est seul destinataire des informations et documents produit. Ainsi la communication des résultats du bilan à un éventuel tiers (employeur, CEP…) ne peut se faire qu’avec son accord.

En effet, il ne faut pas craindre de se voir tel que l’on est. Puis chacun d‘entre nous a des qualités et des « limites » qui ne sont pas là par hasard. Et ce car elles ont été construites en fonction de notre vécu en réaction à des situations que nous avons rencontrées.  En effet reconnaître ces limites et comprendre leur origine permet au contraire d’avancer dans une perspective épanouissanteBilan de compétences Béziers

Un travail personnel indispensable

A la suite de chaque entretien avec votre consultant, ce dernier vous confiera un petit travail individuel. Et il consiste à réfléchir sur des points particuliers, à l’aide de feuilles à remplir. Mais également à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques. Bilan de compétences Béziers

Le travail individuel est fondamental. Et ce car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence de quelqu’un. Il est donc utile que vous meniez certaines réflexions de votre côté. Mais de préférence à tête reposée, sans que quiconque vous influence. Puis certains exercices vous permettront de faire avancer une réflexion globale.

D’autre part, si vous avez besoin d’effectuer des recherches. Et ce pour rassembler des informations sur un métier ou une formation en particulier. Alors il est nécessaire de vous investir dans cette recherche. Et au-delà des seuls rendez-vous avec votre consultant. Ainsi vous pourrez tirer le meilleur bénéfice des moments passés avec ce dernier.

Le bilan de compétence est éligible CPF.

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