Bilan de compétences Béziers Formation


Le bilan de compétences Béziers Formation.

Août 15, 2022 @ 11 h 39 min

Chacun d’entre nous a besoin, à un moment donné de sa vie professionnelle, de faire le point sur son parcours et ses souhaits pour l’avenir. Aussi, le bilan de compétences est une démarche complète. Et qui va vous permettre de savoir où vous en êtes professionnellement. Et ce afin de vous positionner sur le marché de l’emploi.

Le bilan des compétences permet de faire le point. En effet, il permet d’analyser les capacités professionnelles et personnelles. Mais aussi les motivations, aptitudes, les points faibles, de chacun. Et il est là aussi pour vous aider si vous le souhaitez. Afin de définir un nouvel avenir professionnel. Puis vous orienter éventuellement vers une formation en rapport avec cet avenir professionnel.

Le bilan de compétence est éligible CPF.

Bilan de compétences

Les trois phases "obligatoire"

Elles sont réalisées sous la conduite du prestataire. Et le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre au besoin de la personne. Information sur  nos engagements déontologiques : respect du consentement, confidentialité, neutralité est mise en œuvre.

Phase préliminaire

• Analyser la demande et le besoin du bénéficiaire. • Puis déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin. • Enfin, définir ensemble les modalités de déroulement du bilan.

Phase d’investigation

• Construire son projet professionnel et en vérifier la pertinence. • Ou élaborer une ou plusieurs alternatives.

Phase de conclusion

• S’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation. • Puis de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels. • Enfin, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels. Dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan. Guide complet de bilan de compétences

Objectifs

Le but du bilan de compétences est d’analyser ses compétences professionnelles. Mais également personnelle. Ainsi que ses aptitudes et ses motivations dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle.

Objectifs pédagogiques

Définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière

Publics

Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant se repositionner professionnellement.

Prérequis

Aucun prérequis pédagogique
Durée de l'accompagnement : 24 heures.
Mais adaptable en fonction des besoins et capacités des stagiaires.
Ainsi, la durée du bilan de compétences varie selon le besoin de la personne.
Et l'ensemble de l'accompagnement dure en moyenne entre un et trois mois
Les différents tarifs
Entreprise(*) : 2000€(**)  -  Particulier ou CPF(*) : 1600€(**) - Demandeur d'emploi (*) : 1500€(**)
(*) Sous réserve de décision du bénéficiaire et de conditions d’éligibilité.
(**) Notre organisme n’est pas assujetti à la TVA
Formation éligible au compte personnel de formation
Code CPF 202
Entrées permanentes du 1er octobre au 30 juin.
L’accompagnement peut démarrer dès que les formalités administratives sont réalisées.

Modalités – bilan de compétences

Modalités pédagogiques

Entretiens personnalisés. Suivi individualisé.
Accompagnement en présentiel ou à distance (synchrone).

Moyens pédagogiques

Référentiel de la certification visée.
Outil de visioconférence. Plateforme extranet.
Equipements nécessaires pour suivre l’accompagnement : ordinateur avec connexion internet.

Formateurs

Nos formateurs disposent des compétences nécessaires pour assurer l’accompagnement. Et sont titulaire d’un certificat de compétences en bilan de compétences en « présentiel » et ou ou « distanciel ».
Avant la formation
Entretien préalable afin d'évaluer les besoins du bénéficiaire.
Pendant la formation
Evaluation continue.
En fin de formation
Attestation de prestation d’accompagnement. Questionnaire d'évaluation de satisfaction.
Satisfaction à froid
Entretien de suivi post bilan de compétences (durée 1h, réalisé 6 mois après la date de fin du bilan de compétences)
Taux de satisfaction
Aucune donnée n'est disponible à ce jour, seront analysés les points suivants. Note de satisfaction générale - Nature et nombre d'enquête terrain. Pourcentage des taux d'accomplissement Pourcentage des taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois. Nombre d'abandons
15 jours dans le cadre d'une formation CPF.
20 jours dans le cadre d'une formation demandeur d'emploi.
15 jours à 2 mois dans le cadre d'une prise en charge entreprise (OPCO).
Référent handicap

Nous sommes en mesure d’accompagner ou de réorienter les personnes en situation de handicap.  Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap merci de contacter notre interlocuteur handicap Dane TEIKI à l'adresse suivante dane.teiki@beziers-formation.com.

Une plateforme pédagogique privée exclusivement réservée à nos stagiaires.
D'autre part une analyse précise des besoins de chaque apprenant avant la formation est réalisée.
Enfin une équipe à l'écoute et un suivi individualisé.
Lieu de la formation
Les séances peuvent se dérouler dans notre centre de formation sur Sérignan.  

Quand réaliser un bilan de compétences Béziers Formation ?

  • Si je veux savoir où j’en suis après un licenciement ou un départ.
  • Où si j’ai envie d’évoluer dans mon entreprise.
  • Et Je m’interroge également sur ma carrière.
  • J’ai fait le tour de ma mission.
  • Et je veux changer de métier.
  • Puis je souhaite retrouver un emploi qui me correspond.

En quoi consiste un bilan de compétences ?

« Le bilan de compétences permet à un salarié de faire le point sur ses compétences, aptitudes et motivations et de définir un projet professionnel ou de formation. Souvent il est réalisé par un prestataire extérieur à l’entreprise selon des étapes bien précises. Habituellement le bilan de compétences peut être décidé par l’employeur ou mis en œuvre à l’initiative du salarié, dans le cadre d’un congé spécifique. »

Définition du bilan de compétences d’après www.travail-emploi-sante.gouv.fr 

Comment se déroule le bilan de compétences ?

L’organisation de votre bilan de compétences

Votre bilan de compétences s’organise sous la forme d’entretiens individuels avec votre consultant.
Et généralement ce sont des entretiens de 2 à 3 heures chacun. Ils sont répartis sur plusieurs semaines en fonction de votre disponibilité. Puis ils peuvent avoir lieu dans la journée si vous êtes disponible, ou en fin d’après-midi. Ainsi, une fois que vous aurez établit votre planning avec votre consultant, vous effectuerez entre 5 à 12 entretiens.  Et ainsi vous  atteindrez une durée totale de 24 heures maximum.

 

Le déroulement des entretiens lors d’un bilan de compétences

Les entretiens se déroulent sur la base d’échanges avec votre consultant. En effet ces échanges suivent une méthodologie structurée. Et vont être l’occasion pour vous d’aborder des thématiques variées.

Des dialogues destinés à retracer l’historique de votre vie professionnelle

Votre consultant vous pose des questions sur votre parcours. Puis il vous amène à vous repasser le « film » de votre parcours professionnel jusqu’à ce jour et vous aide à analyser votre vécu professionnel, à exprimer votre ressenti.

Lors de cette première partie du bilan de compétences, votre consultant vous aide à tirer des enseignements de vos expériences. Ainsi il vous aide  à analyser ce qui vous a permis de réussir certaines missions. Puis à comprendre les raisons de difficultés vécues, à découvrir vos attentes et besoins. Et ce pour vous épanouir et réussir professionnellement.

Des exercices de mise en situation ludiques et des tests de personnalité

Ces exercices, ou « jeux pédagogiques » ont pour objectif de vous aider à préciser vos envies. Ainsi, les tests de personnalité vont vous permettre de préciser, si besoin est, certains aspects de votre personnalité. Mais aussi vos centres d’intérêt professionnels. Car la connaissance de soi est un des facteurs de motivation au travail. Et est indissociable de l’épanouissement professionnel. Bilan de compétences Béziers

Une démarche volontaire et motivée

Le bilan de compétences est une démarche introspective qui doit être volontaire et motivée. Et elle ne vise pas à changer l’individu. Mais plutôt à lui permettre d’identifier ses potentiels et ses limites.

Donc, le bilan de compétences est une démarche volontaire et confidentielle. Et le bénéficiaire est seul destinataire des informations et documents produit. Ainsi la communication des résultats du bilan à un éventuel tiers (employeur, CEP…) ne peut se faire qu’avec son accord.

En effet, il ne faut pas craindre de se voir tel que l’on est. Puis chacun d‘entre nous a des qualités et des « limites » qui ne sont pas là par hasard. Et ce car elles ont été construites en fonction de notre vécu, en réaction à des situations que nous avons rencontrées.  En effet reconnaître ces limites et comprendre leur origine permet au contraire d’avancer dans une perspective épanouissanteBilan de compétences Béziers

Le travail personnel

A la suite de chaque entretien avec votre consultant, ce dernier vous confiera un petit travail individuel. Ce dernier consiste soit à réfléchir sur des points particuliers, à l’aide de feuilles à remplir. Mais également à mener des recherches pour recueillir des informations spécifiques. Bilan de compétences Béziers

Le travail individuel est fondamental car on ne réfléchit pas de la même manière quand on est seul ou en présence de quelqu’un. Il est donc utile que vous meniez certaines réflexions de votre côté. De préférence à tête reposée, sans que quiconque vous influence. Et ces exercices vous permettront de faire avancer une réflexion globale.

D’autre part, si vous avez besoin d’effectuer des recherches. Et ce pour rassembler des informations sur un métier ou une formation en particulier. Alors il est nécessaire de vous investir dans cette recherche. Et au-delà des seuls rendez-vous avec votre consultant. Ainsi vous pourrez tirer le meilleur bénéfice des moments passés avec ce dernier.

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Satisfaction clients 2021
              
Taux de satisfaction 2021Nombre d'heures de formationTaux d'accomplissement
96%
2 642 heures
100%