Gestion de la paie
FORMATION GESTION DE LA PAIE ET RH
Vous êtes un professionnel à la recherche d’une formation Gestion de la paie et RH sur Béziers ?
Béziers Formation met à votre disposition toute son expertise technique et pédagogique.
Ainsi vous atteindrez vos objectifs de formation gestion de la paie et RH.
Que vous soyez une entreprise ou un demandeur d’emploi, la formation Gestion de la paie et RH est assurée par nos formateurs sélectionnés pour leurs compétences reconnues (certification….) et leurs qualités relationnelles.
Quelque soit le niveau des stagiaires, un suivi pédagogique est assuré avant, pendant et après la formation. Et ce de manière à constater les acquis et ainsi permettre une mise en œuvre rapide dans un contexte professionnel.
Vous souhaitez organiser votre formation Gestion de la paie et RH facilement et de manière personnalisée ?
Optez pour une solution en intra ou participez à une de nos sessions collectives (inter), dans la limite des places disponibles.
La formation gestion de la paie a plusieurs objectifs
Il permet de se mettre à jour sur les nouvelles reformes concernant la paie. Mais aussi de maîtriser l’élaboration du bulletin et le logiciel sage paie.
Formation dispensée par un formateur expert en comptabilité et en gestion de la paie.
Aucun prérequis n’est nécessaire. Le stage s’adresse aux responsables des ressources humaines, secrétaires, assistants…ou toute personne nécessitant le traitement de paie.
La durée de la formation varie de 5 à 15 jours
PROGRAMME GESTION DE LA PAIE
LE DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL
durée de travail journalière, hebdomadaire, mensuelle, annuelle.
lissage des heures supplémentaires, complémentaires, des heures de récupération et le repos compensateur.
les jours fériés.
la prise en compte des 35 heures.
LA PRISE EN COMPTE DES ABSENCES ET CONGÉS
les congés payés : droits à plein temps et à temps partiel, droits légaux, conventionnels et contractuels, décompte et périodes.
les congés maladie / accident du travail / maternité :
indemnisations journalières légales et conventionnelles, définition de la notion de maintien de salaire.
les autres absences.
dif : droit individuel à la formation, droit de s’absenter pour se former.
Gestion de la paie : LES NOUVEAUTÉS SUR LES COTISATIONS SOCIALES ET FISCALES
charges patronales et charges salariales.
les différents organismes, les bases et les taux.
détermination des tranches et prorata de plafond.
cotisations et déclarations urssaf et assedic.
cotisations retraites complémentaires : nouveau régime, taxe sur les pré-retraites.
la csg et la crds.
contribution solidarité.
les régularisations.
nouveauté loi fillon : avantages en nature, plafond.
contrat de professionnalisation, d’insertion-rma.
LES ÉLÉMENTS DU BULLETIN DE PAIE
la valeur juridique du bulletin de paie.
les aspects légaux, conventionnels et contractuels du bulletin de paie.
la forme du bulletin de paie.
les mentions interdites et obligatoires sur le bulletin de paie.
annexes obligatoires.
la forme et la structure du bulletin : introduction aux notions de salaire brut,
cotisations sociales et fiscales,
net fiscal, net social, net à payer.
L’ÉTABLISSEMENT DU BULLETIN DE PAIE
calcul du brut et des différents nets (fiscal, à payer).
règles à respecter et modes de paiement.
intégration de la loi tepa
Gestion de la paie : CAS D’EXONÉRATIONS
BÉNÉFICIAIRES DE L’EXONÉRATION
cadres autonomes,
salaries à temps partiel,
autres catégories.
MONTANT DE L’EXONÉRATION FISCALE MAJORATIONS ATTACHÉES AUX HEURES SUPPLÉMENTAIRES
(en présence ou pas d’une convention collective ou d’un accord professionnel ou interprofessionnel)
GESTION DE LA PAIE : RÉGIME DES RÉDUCTIONS DE COTISATIONS SALARIALES
réductions de cotisations sociales cotisations salariales
modalités pratiques: comment doit procéder l’employeur ?
EXEMPLE DE CALCUL DE LA RÉDUCTION DE COTISATIONS SALARIALES
DÉDUCTIONS FORFAITAIRES DE COTISATIONS PATRONALES
CONDITIONS COMPLÉMENTAIRES D’APPLICATION
principe de non substitution
respect des dispositions légales et conventionnelles relatives à la durée du travail
dispositif anti-effet d’aubaine
SUIVI PAR LES INSTITUTIONS REPRÉSENTATIVES DU PERSONNEL ET BILAN ANNUEL : FORMALITÉS DÉCLARATIVES
MODALITÉS DE CALCUL DE LA NOUVELLE RÉDUCTION FILLON
EXEMPLES
MESURES EN FAVEURS DES HEURES SUPPLÉMENTAIRES
modalités de détermination de l’effectif
exemples et synthèse
SAGE PAIE
INSTALLATION ET PRÉSENTATION DU LOGICIEL
CRÉATION DE L’ENTREPRISE
PARAMÉTRAGE ET PERSONNALISATION
MISE À JOUR DES TAUX DE COTISATION
CRÉATION ET PARAMÉTRAGE DE RUBRIQUE DE COTISATION
DÉFINITION DES DIFFÉRENTES CATÉGORIES DE SALARIÉS
SAISIES DES FICHES SALARIES ET DÉFINITION DE LEURS PROFILS
LES PRIMES EXCEPTIONNELLE
Formation éligible CPF
