Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est un dispositif destiné aux salariés concernés par un licenciement économique. Il vise à faciliter leur retour à l’emploi grâce à un accompagnement renforcé.

Mis à jour le Jan 25, 2026 @ 17 h 44 min

Ce dispositif permet aux bénéficiaires de bénéficier d’un suivi personnalisé par France Travail. Il inclut notamment un accompagnement dans la construction du projet professionnel, la recherche d’emploi et la réalisation de formations.

Dans ce cadre, le CSP peut intégrer des actions de formation visant l’adaptation à un nouveau poste ou la reconversion professionnelle. Ces formations peuvent être financées, en tout ou partie, par France Travail, selon la situation du bénéficiaire. Ainsi, le CSP constitue un levier important pour sécuriser les parcours professionnels et favoriser une reprise d’activité durable.

Pour en savoir plus

Demandeur d’emploi Béziers consultez Le site de France travail

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) et le Plan de Départ Volontaire (PDV)

Le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) est un dispositif obligatoire pour les entreprises d’au moins 50 salariés qui envisagent un licenciement économique d’au moins 10 salariés sur une période de 30 jours.

Son objectif est de limiter le nombre de licenciements et de favoriser le reclassement des salariés concernés.
Il prévoit notamment des mesures d’accompagnement, telles que des actions de formation, de reconversion professionnelle ou d’aide à la recherche d’emploi.

Dans ce contexte, l’employeur peut également mettre en place un Plan de Départ Volontaire (PDV).
Ce dispositif permet aux salariés de quitter l’entreprise sur la base du volontariat, dans le cadre d’un projet de restructuration.

Le départ volontaire ne constitue ni une démission, ni une rupture conventionnelle individuelle.
Il s’inscrit dans une démarche collective et ouvre droit à des mesures d’accompagnement spécifiques.

En parallèle, les salariés concernés par un licenciement économique peuvent bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP).
Ce dispositif, prolongé jusqu’au 31 décembre 2026, permet un accompagnement renforcé et l’accès à des actions de formation financées par France Travail.

Ainsi, le PSE, le PDV et le CSP constituent des outils majeurs d’accompagnement des transitions professionnelles en 2026.

Le Compte Personnel de Formation (CPF) – Cadre en vigueur en 2026

Tout d’abord, depuis le 1er janvier 2015, le Droit Individuel à la Formation (DIF) a été remplacé par le Compte Personnel de Formation (CPF).
Ainsi, le CPF constitue aujourd’hui le principal mode d’accès individuel à la formation professionnelle en France.

Ensuite, le CPF est un droit universel.
En effet, chaque personne dispose d’un compte personnel de formation dès son entrée dans la vie professionnelle et jusqu’à son départ à la retraite.

Par ailleurs, le CPF est un droit individuel.
Autrement dit, il est attaché à la personne et non au contrat de travail.
De ce fait, chaque actif bénéficie d’un compte, qu’il soit salarié, demandeur d’emploi, travailleur indépendant ou agent public.

De plus, toute personne âgée d’au moins 16 ans peut mobiliser son CPF pour financer une formation.
Cependant, la formation choisie doit être éligible au CPF et inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS).

Ainsi, la liste des formations éligibles est consultable sur la plateforme officielle :
www.moncompteformation.gouv.fr

Le reste à charge CPF en 2026

Depuis 2024, la mobilisation du CPF implique une participation financière obligatoire du bénéficiaire.

Ainsi, en 2026, ce reste à charge s’élève à :
➡️ 102,23 € par dossier de formation.

Toutefois, cette participation ne s’applique pas dans certains cas.
Par exemple :

• lorsque la formation est financée par un abondement (France Travail, Région, employeur),

• lorsque des dispositifs spécifiques prennent en charge tout ou partie du coût,

• ou encore en cas d’abondement complémentaire par un tiers.

Le CPF : un levier clé pour l’évolution professionnelle

Enfin, en 2026, le CPF reste un outil majeur pour sécuriser les parcours professionnels.

En effet, il permet de :

• développer ses compétences,

• renforcer son employabilité,

• préparer une évolution de carrière,

• engager une reconversion professionnelle,

• compléter un bilan de compétences ou une démarche de VAE.

Ainsi, le CPF constitue un véritable levier d’évolution et d’autonomie professionnelle.

Par conséquent, notre organisme propose une large gamme de formations éligibles au CPF, adaptées aux besoins des salariés, des demandeurs d’emploi et des personnes en transition professionnelle.

Le CPF est alimenté automatiquement en heures, dans la limite du plafond totale de 150 heures

L’alimentation du Compte Personnel de Formation (CPF) – règles en vigueur en 2026

Tout d’abord, depuis le 1er janvier 2019, le Compte Personnel de Formation (CPF) n’est plus alimenté en heures, mais en euros.
Ainsi, les droits à la formation sont désormais crédités directement en montant financier.

Pour les salariés à temps plein

En premier lieu, les salariés à temps plein acquièrent chaque année :
➡️ 500 € par an, dans la limite d’un plafond de 5 000 €.

Par ailleurs, pour les salariés peu qualifiés (niveau inférieur au CAP/BEP), le CPF est alimenté à hauteur de :
➡️ 800 € par an, dans la limite d’un plafond de 8 000 €.

Ainsi, le CPF permet de financer progressivement des projets de formation tout au long de la vie professionnelle.

Pour les salariés à temps partiel

Ensuite, les salariés à temps partiel bénéficient également du CPF.

Lorsque leur temps de travail est compris entre 50 % et 100 % d’un temps plein sur l’année, ils bénéficient des mêmes droits que les salariés à temps plein.
Ainsi, leur CPF est alimenté au même rythme.

En revanche, lorsque le temps de travail est inférieur à 50 %, les droits sont calculés au prorata du temps de travail effectué.
De ce fait, le montant crédité sur le CPF est proportionnel à la durée de travail.

Ainsi, ce système vise à renforcer l’accès à la formation et l’employabilité des salariés, quel que soit leur statut.

L’abondement du CPF

Par ailleurs, au-delà du plafond, le CPF peut être abondé.

En effet, des financements complémentaires peuvent être accordés :

• par l’employeur,

• par un accord d’entreprise ou de branche,

• par un opérateur de compétences (OPCO),

• par France Travail ou la Région.

De plus, en cas de manquement à l’entretien professionnel dans les entreprises de plus de 50 salariés, l’employeur peut être amené à abonder le CPF du salarié concerné.

Ainsi, l’abondement permet de compléter les droits CPF afin de financer un projet de formation plus ambitieux.

Formation sur le temps de travail

Enfin, l’employeur doit donner son accord sur le contenu et le calendrier de la formation uniquement lorsque celle-ci se déroule, en tout ou partie, sur le temps de travail.

En revanche, lorsque la formation est suivie hors temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas nécessaire.

Ainsi, le salarié conserve une certaine autonomie dans la mobilisation de son CPF.

Plafond du CPF : combien peut-on cumuler ?

En règle générale, le plafond de ton CPF est de 5 000 € de droits cumulés, mais il peut monter jusqu’à 8 000 € dans certains cas particuliers.

Les montants maximum possibles

Pour mieux comprendre, voici les principaux plafonds prévus par les textes officiels.

• D’abord, pour la grande majorité des salariés du privé (temps plein ou au moins mi-temps), le compte est alimenté de 500 € par an jusqu’à un plafond total de 5 000 €.

• Ensuite, pour les personnes peu ou pas qualifiées (niveau inférieur au CAP/BEP, niveau 3), l’alimentation passe à 800 € par an, avec un plafond relevé à 8 000 €.

• De plus, pour les travailleurs reconnus handicapés ou relevant de l’obligation d’emploi (RQTH, certaines rentes ou pensions d’invalidité, etc.), le plafond est également de 8 000 €, avec une alimentation de 800 € par an.

Ce qui se passe une fois le plafond atteint

Enfin, il est utile de savoir qu’une fois le plafond (5 000 € ou 8 000 € selon ta situation) atteint, ton compte cesse simplement d’être alimenté tant que tu n’utilises pas une partie de tes droits.
Autrement dit, tes droits ne sont pas perdus, mais pour recommencer à gagner des euros sur ton CPF, tu dois d’abord financer au moins une formation avec le solde existant.

Si tu me dis si tu es salarié « classique », peu qualifié ou en situation de handicap, je peux te redire clairement quel plafond exact s’applique pour toi.

Pour en savoir plus

Demandeur d’emploi Béziers consultez moncompteformation.gouv

La période de professionnalisation

La période de professionnalisation est un dispositif destiné à favoriser le maintien dans l’emploi de salariés sous CDI. Et ceci par des actions de formation en vue, notamment, de l’acquisition d’une qualification professionnelle reconnue.

Pour en savoir plus

Le site du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social

L’Action de Formation Conventionnée par France Travail (AFC)

L’Action de Formation Conventionnée par France Travail (AFC) vise elle aussi à faciliter le retour rapide à l’emploi. Sa mise en œuvre permet de combler un écart entre les compétences détenues par le demandeur d’emploi et les exigences du marché du travail.

Pour en savoir plus

Demandeur d’emploi Béziers consultez Le site de France Travail

L’Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF)

Vous êtes demandeur d’emploi et vous effectuez une formation prescrite et financée par France Travail. L’Aide aux Frais Associés à la Formation (AFAF) permet de vous dédommager de certains frais annexes aux coûts de formation.

Pour en savoir plus

Demandeur d’emploi Béziers consultez  Le site de France Travail.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Vous êtes demandeurs d’emploi relevez une offre France Travail sur laquelle est mentionnée « Préparation Opérationnelle à l’Emploi », ou, négociant les conditions d’une prise de poste sur un contrat de travail à durée déterminée (CDD) d’au moins douze mois, d’un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) – vous constatez qu’il vous manque quelques compétences. Avec l’accord du futur employeur, la préparation opérationnelle à l’emploi (POE) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à France Travail.

Pour en savoir plus

Le site de France Travail.

L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR)

Vous relevez une offre d’emploi sur laquelle est mentionnée « Action de Formation Préalable au Recrutement ». Ou, négociant les conditions d’une prise de poste sur un CDD de plus de six mois à moins de douze mois, d’un contrat de professionnalisation à durée déterminée ou sur des missions en contrat de travail temporaires d’au moins six mois dans les neufs prochains mois – vous constatez qu’il vous manque quelques compétences. L’Action de Formation Préalable au Recrutement (AFPR) est destinée à combler l’écart entre les compétences que vous détenez et celles que requiert l’emploi que vous visez. Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à France Travail.

Pour en savoir plus

Le site de France Travail.

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF)

Le financement d’une formation professionnelle nécessaire à la reprise d’un emploi ou à la création d’une entreprise peut faire appel à un dispositif mobilisable lorsque les autres dispositifs collectifs ou individuels ne peuvent répondre au besoin. France Travail peut attribuer une aide individuelle à la formation (AIF) pour contribuer au financement des frais pédagogiques dans les situations spécifiques décrites ci-dessous.

Pour en savoir plus

Le site de France Travail.

Formation aux militaires

Pour les militaires disposant d’au moins 4 ans de service à la fin de leur contrat, un accompagnement individualisé est assuré afin de faciliter leur retour à la vie civile et à l’emploi. L’accès à une formation professionnelle leur permet de combler l’écart entre leur savoir-faire et les métiers civils auxquels ils peuvent prétendre.

Pour se faire, et avant toute chose, les concernés doivent rencontrer leur Conseillers en Insertion Professionnelle des Armées. Ce dernier est en charge de l’étude du parcours et de la validation du retour à l’emploi ou de la mise en place d’un projet de formation.

Si le projet est validé, deux possibilités :

La formation est programmée au centre militaire de la formation professionnelle (CMFP) donc, sauf raison majeure déclarée et motivée par le militaire, ce dernier effectuera sa formation au centre de Fontenay-le-Comte.

La formation souhaitée n’est pas possible au CMFP, trois devis doivent alors être transmis à la Commission Formation de l’Agence de Reconversion de la Défense qui en prendra connaissance et statuera sur l’organisme d’accueil. En cas de réponse positive, l’Agence transmet directement l’inscription définitive à Béziers Formation.

Fonctions publiques

Le congé de formation professionnelle (CFP) permet aux agents de la Fonction Publique de parfaire leur formation personnelle. Mais aussi par le biais de stages de formation à caractère professionnel ou personnel qui ne leur sont pas proposés par l’administration. Ou encore pour des actions organisées ou agréées par l’administration en vue de la préparation aux concours administratifs.

Les agents des 3 fonctions publiques (d’État, territoriale ou hospitalière) doivent avoir accompli 3 ans de services effectifs minimum. Par conséquent selon la fonction publique concernée, les modalités de demande de prise en charge, d’indemnisation et de durée maximum varient. (Nous consulter pour plus d’informations)

Demandeurs d’emploi

En tant que demandeur d’emploi, vous avez accès à la formation pour faciliter votre (ré)insertion professionnelle. Selon votre situation, vous pouvez mobiliser plusieurs financements (publics ou privés).

Notre expertise et notre savoir-faire nous permettent de répondre favorablement aux demandes de formation de ces acteurs. En effet, dans le cadre des financements publics, nous travaillons en partenariat avec France Travail et La région. Ainsi plusieurs parcours certifiants et/ou diplômants qui répondent aux exigences du marché du travail. Notre ambition n’est pas seulement de former les personnes à la recherche d’un emploi mais également de les accompagner jusqu’à leur réinsertion professionnelle. Ainsi, pour répondre à ce besoin, nous proposons une ingénierie pédagogique en trois étapes.

Demandeur d’emploi Béziers  : nos formations en bureautique certifiantes  (Excel, Word, Powerpoint, Publisher, Outlook) : TOSA

-Demandeur d’emploi Béziers  : nos formations formations en secrétariat et comptabilité diplômantes : ASCA

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